Page 29 - Metaaljournaal Zomer 2020

Myrle Zegers
HR- en organisatiemanager bij Sam Precision in Cuijk
‘Van uitstel komt
geen afstel’
‘Al voor 15 maart besloten mijn partner Hugo (Brunsman, operations manager bij Sam Precision, red.) en ik om anders te gaan werken. Het voelde niet goed met dertig man in één pand. Op de werkvloer kun je gemakkelijk afstand bewaren, maar op kantoor hebben we veel inloop en overleggen. Per 16 maart hebben we de teams op de werkvloer en op kantoor opgesplitst en zijn we in shifts gaan werken. Overdracht doen we telefonisch en via de mail.’
Meer werk
‘Wij hebben een verspanend bedrijf en zijn toeleverancier voor onder andere de medische industrie. We maken bijvoorbeeld onderdelen voor operatietafels en scanapparatuur. Voor deze branche hebben we door de uitbraak van het coronavirus minstens twintig procent meer werk. Voor andere branches zien we nog geen terugloop.
Al neemt de hectiek wel af en staat er bij nieuwe projecten minder druk op de ketel.’
Geen afstel
‘Wij doen normaliter veel aan opleiden en ontwikkelen. De geplande cursussen program- meren gaan gelukkig online door, en voor twee medewerkers hebben we toch een POP kunnen krijgen van OOM. Maar het tweejarige persoonlijk ontwikkelingstraject voor al onze medewerkers, dat 16 april zou starten, wordt uitgesteld, net als de trainingen Zoller Toolmanagement, heftruckrijbewijs en bhv. Maar van uitstel komt geen afstel en we leren ook van deze periode. Wij waren bijvoorbeeld bang dat met shifts werken organisatorisch lastig zou zijn en dat het rendement zou afnemen. Maar we merken juist dat de communicatie onderling veel makkelijker gaat met kleinere teams. Bovendien maken de stand-alone machines nu meer uren, en dat compenseert de extra kosten van een ploegendienst behoorlijk.’
de interactie’
‘Op donderdag en vrijdag zijn onze leerlingen normaal gesproken op school voor praktijk- en theorielessen, de andere dagen werken ze in hun leerbedrijf. Het is natuurlijk lastig dat we de praktijklessen nu niet kunnen geven, maar de theorielessen kunnen online via Microsoft Teams wel doorgaan. Ze krijgen theorie, moeten opdrachten uitwerken en opsturen, en sluiten een onderwerp soms af met een mondelinge overhoring. Als ze vragen hebben, gebruiken we PowerPoint of YouTube om iets uit te leggen.’
Behelpen
‘Het is positief dat we online leren werken, maar toch vind ik het behelpen. Ik mis de interactie met de leerlingen; in de klas zie ik het als iemand de stof niet begrijpt. Voor sommige kinderen is het bovendien lastig om thuis aan de slag te gaan. Het helpt als ouders erachteraan zitten, maar dat is niet altijd het geval. Of er leerlingen zijn die een achterstand oplopen? Ja, ik denk zo’n twintig procent. Die moeten volgend jaar een stapje harder lopen.’
In gesprek
‘15 juni mag het mbo weer leerlingen ontvangen. Over hoe we dan praktijkles kunnen aanbieden, zijn we nu in gesprek. Want hoe gaat het met die anderhalve meter in de gang en in het praktijklokaal? Gaan we dan met shifts werken, nu we maar dertig procent van de leerlingen in huis mogen hebben? En blijven we de theorielessen online aanbieden? Eerlijk gezegd kijk ik ernaar uit dat alles straks weer normaal wordt. Er gaat niks boven lesgeven in een klas met leerlingen.’
🗨
29 mei 2020
opleiden’
‘VDL Groep bestaat uit 104 bedrijven waarvan zestig in Nederland. 54 bedrijven zijn erkende leerbedrijven, waar we jaarlijks 445 bbl-leer- lingen opleiden. Ons motto luidt: ‘Geen oplei- dingen is geen toekomst.’ Met andere woorden, we gaan ondanks de coronacrisis door met opleiden in onze bedrijven.’
Lessen op kantoor
‘Voor onze interne opleidingen volgen we de richtlijnen van het RIVM. Dat betekent dat we onze klaslokalen ruimer hebben ingericht, zodat de leerlingen anderhalve meter afstand kunnen houden. De docenten worden getemperatuurd bij binnenkomst. Voor bbl-leerlingen die moeite hebben met thuis online schoollessen volgen, hebben we het mogelijk gemaakt die lessen bij ons op kantoor te volgen. Een praktijkopleider helpt hen met inloggen en beantwoordt vragen. Verder bieden we – in samenwerking met OOM – de praktijkopleiders de keus om online opleidin- gen te volgen. Als ze dat niet prettig vinden, kunnen ze wachten tot er weer klassikale opleidingen beschikbaar zijn.’
Flexibel met plekken
‘Onze kracht ligt in de samenwerking. Natuurlijk hebben ook binnen VDL Groep bepaalde bedrijfstakken het moeilijk. Juist omdat we zoveel verschillende dingen maken en doen, zijn we heel flexibel. Als een bbl-leer- ling bij het ene VDL-bedrijf een competentie niet kan ontwikkelen, dan zoeken we voor een aantal maanden een opleidingsplek bij een ander VDL-bedrijf. Het is voor iedereen spannend hoe de toekomst eruit gaat zien. Als blijkt dat andere leerbedrijven minder opleidingsplekken kunnen bieden dan normaal, gaan we kijken of wij meer bbl- leerlingen kunnen plaatsen binnen VDL.’
🗨
11 juni 2020
Ad Smits
Docent mechatronica aan ROC RijnIJssel in Arnhem
‘Ik mis
Rob Bloks
Coördinator praktijkopleider bij VDL Nederland in Eindhoven
‘Wij gaan door met
🗨
METAALJOURNAAL Zomer 2020 | 29
18 mei 2020