Page 33 - Metaal Journaal Najaar 2021

‘Het gaat
niet slecht,
maar het kan
vast beter’
‘Een PPA is een logische stap als je wilt kijken wat je al beheerst en waar je
je nog kunt ontwikkelen’
TEKST TEFKE VAN DIJK FOTO MARTIJN STEINER LOVISA
oom adviseert.
Wat doe je precies?
‘Als reparatie­, installatie­ en garagebedrijf zijn we gespecialiseerd in de binnenvaart. We repareren en onderhouden scheepsdie­ selmotoren en bouwen nieuwe motoren in. Zelf ben ik als inbouwer of dieselmonteur verantwoordelijk voor het ijzerwerk rondom de motor. Mijn werk is geen dag hetzelfde en ik ben veel onderweg geweest, door heel Europa.’
Hoe kwam je uit bij OOM?
‘Ik heb via OOM al meerdere cursussen gevolgd. Die zijn vaak erkend en je doet het makkelijker door de vergoedingen. Anders is het voor een bedrijf toch een drempel om in iemand te investeren. Toen regiomanager Johan­Peter bij ons was, raakten we in gesprek over mijn werk en besloten een Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) te doen.’
Wat kwam daaruit?
‘In de PPA kwam een aantal geschikte cursussen naar boven. In december heb ik AutoCAD voor gevorderden afgerond. Ik vond het pittig, maar het was ook fijn om mijn kennis op te frissen. In september hoop ik te starten met de cursus Praktisch leidinggeven. Ik ben al vijftien jaar plaatsver­ vangend chef, vanuit het idee dat iemand het moet doen. Ik ben daar niet voor opgeleid.’
Wat hoop je te leren?
‘Leren is niet mijn favoriete bezigheid, maar het is leuk als je er iets aan hebt. Ik hoop op tips. Nu geef ik zonder opleiding zo goed mogelijk leiding aan een afdeling van vijftien man. Ik probeer niet bazig te zijn, maar er wel voor te zorgen dat gebeurt wat er moet gebeuren. Het gaat niet slecht, maar het kan vast beter. Ik wil echt iets van de cursus opsteken. Nuttige dingen onthouden en daar iets mee doen.’ ■
Johan-Peter Leeuwenburg
is regiomanager voor Gelderland, kijk op pagina 37 wie jouw regiomanager is.
Regiomanager Johan-Peter Leeuwenburg adviseerde Stender Elferink. Hoe heeft hij dit traject ervaren?
‘Vorig jaar werd ik gebeld voor een scholingsadvies voor een jonge medewerker. Zo kwam ik in gesprek met Stender. Hij ver- ving zijn leidinggevende en wilde daarvoor een opleiding vol- gen. Uit de PPA kwamen twee adviezen: een cursus AutoCAD, die hij inmiddels succesvol heeft afgerond, en de cursus Praktisch leidinggeven, die hij samen met een collega gaat doen. Het grappige was dat ze met een gerichte scholingsvraag kwamen voor een jonge collega en dat ze na een gesprek zelf ook wel openstonden voor ontwikkeling. In het PPA-rapport staan alle kwaliteiten en aandachtsgebieden en die hebben
we uitgebreid besproken, inclusief advies voor een gerichte scholing of training. Een PPA is een logische stap als je wilt kijken wat je al beheerst en waar je je nog kunt ontwikkelen.’
METAALJOURNAAL Najaar 2021 | 33