Page 35 - Metaal Journaal Najaar 2021

oom info
Op jacht naar de 8 8
Op dit moment is de gemiddelde klant- waardering van OOM een 7,7. Over vijf jaar moet dat een (ruime) acht zijn.
Hoe we dat gaan realiseren? Door op allerlei innovatieve én experimentele manieren de instroom van nieuw talent in onze sector aan te jagen.
Dat is natuurlijk niet het enige. Wat we nog meer gaan doen om die acht straks daad- werkelijk in de wacht te slepen, beleef je
op www.oom.nl/acht. Daar vind je ook de video die we maakten bij Disselhorst Metaal in Raalte. ⬢
Ook gaan we werknemers nog
meer stimuleren om hun ontwikkelings-
kansen echt te pakken.
OOM-café voor P&O gaat weer van start
Train je digitale skills op oom.nl/digitaler
De samenleving wordt steeds digitaler. Van boodschappen doen tot materiaal bestellen, van sociale contacten tot financiële transacties: voor steeds meer doeleinden heb je een computer met internet nodig.
Door Covid-19 is de verschuiving naar online kanalen nog eens versneld. Bovendien staat de maakindustrie
nog een digitaliseringsslag te wachten. Je begrijpt: digitale vaardigheden zijn broodnodig.
Een overzicht van het enorme aanbod van trainingen en cursus-
sen voor zowel werknemers al werk- gevers vind je op www.oom.nl/digitaler. Op deze portal hebben we de informatie en middelen verzameld om jezelf en jouw organisatie mee te nemen in deze ontwikkeling. ⬢
OOM helpt werkgevers en werknemers
met trainingsaanbod, advies en
informatie over digitale ontwikkelingen
en -vaardigheden.
Als je in je eigen bedrijf veel ballen tegelijk in de lucht moet houden, blijven de personeelszaken misschien weleens liggen. Toch heeft het zin
om je regelmatig af te vragen hoe jouw medewerkers optimaal kunnen functioneren; ze zijn immers het kapitaal van je bedrijf.
Daarom organiseert OOM door het hele land met regelmaat P&O-café’s, een serie
Er is altijd een dagthema. Denk bijvoorbeeld aan: werving,
sollicitatiegesprekken, ziekte, uitval, functieprofielen, samenwerken, scholing en functioneringsgesprekken.
De thema’s, data en locaties bepaal je gezamenlijk tijdens de eerste bijeen- komst.
6 7 bijeenkomsten, waarvan 1 start- bijeenkomst
6 nieuw netwerk en praktijkverhalen 6 inzicht in jouw personeelsbeleid
6 samenvatting van de bijeenkomsten,
checklists, do’s en don’ts, wetgeving 6 jaarlijkse terugkomdag annex
masterclass voor oud-deelnemers
De kosten voor deelname (€ 400) worden vergoed uit het Ontwikkelbudget.
Kijk voor de nieuwe serie P&O-café’s op www.oom.nl/activiteitenkalender. ⬢
laagdrempelige bijeenkomsten waar je
onder begeleiding van een professional
praktijkervaringen deelt met collega-
ondernemers.
Wat levert een
OOM-café voor P&O op?
Wat gaat er door je heen...
... als een kennis of collega enthousiast vertelt over een cursus of training?
Want een verhaal over vooruitgang en ontwikkeling werkt aanstekelijk. Met een
kant op. En een werknemer die zichzelf een update gunt - jij toch? - pakt die kans.
Op www.oom.nl/demetaalleertdoor zie je welke cursussen we jou gratis aanbieden. Je hoeft er geen toestemming van je baas voor te hebben; dit bepaal je helemaal zelf. Het gaat om jouw toekomst.
En de kleine lettertjes? Dat zijn er niet veel:op=op.⬢
gratis cursus of advies helpen OOM en het
ministerie van Sociale Zaken jou ook die
Keynote Speaker
Robin van Galen
Nieuwe praktijkopleidersdagen
Samen met de technische opleidings- fondsen A+O Metalektro en Wij Techniek organiseren we elk jaar een reeks praktijk- opleidersdagen op verschillende locaties in Nederland.
Tijdens de lockdown vonden de Praktijk- opleidersdagen noodgedwongen online plaats, maar komend najaar treffen we elkaar gelukkig weer op locatie.
Meer informatie over het bomvolle programma, interessante sprekers en praktische webinars vind je op www.praktijkopleidersdagen.nl. ⬢
Doel: praktijkopleiders informeren
en inspireren en hen de kans geven
ervaringen met elkaar uit te wisselen.
METAALJOURNAAL Najaar 2021 | 35